Getuigenissen en referenties
Ontdek de klantgetuigenissen en referenties van de organisaties die we ondersteunen in hun transformatie en de verbetering van hun prestaties.
"Onze familiale en internationale groep, actief in de distributie en service van mijnbouw- en civiele techniekmachines, moet bijzonder wendbaar zijn ten opzichte van de verwachtingen van zijn klanten en de marktomstandigheden. In dit kader hebben we Gregory de Jacquier (SAYGODO®) ingeschakeld voor drie vlaggenschipprojecten:
- de verovering van marktaandeel en de continue verbetering van onze operaties en teams in de BENELUX.
- de oprichting van een nieuwe organisatie en een strategie voor de after-sales service van de Groep.
- de lancering van een reeks innovatieve digitale diensten.
SAYGODO® biedt een uitstekende combinatie van expertise en vaardigheden op het gebied van strategie, operationele uitmuntendheid en teamleiderschap, en is een echte vertrouwde partner van onze Raad van Bestuur en ons Executieve Comité bij de uitvoering van belangrijke transformatie en verbetering projecten voor de Groep.
GROEP CEO
"SAYGODO, in samenwerking met het bedrijf OptimHR, heeft ons begeleid en geadviseerd tijdens de lancering van onze nieuwe commerciële activiteiten op de locatie KANAL. Een aanpak, een methode en professionele tools om een bedrijf te leiden en teams op een pragmatische, effectieve en inspirerende manier te beheren.".
Fondation KANAL
"Gregory de Jacquier stands out for his strong ability to understand business strategy and translate it into actionable operating model. He brings structure and coherence by effectively linking strategy to processes, governance, roles and responsibilities.
Through his SAYGODO approach, he provides pragmatic advice and ensures both grounded and forward looking discussions. He provides and environment where ideas can be refined and elevated, helping teams move from vision to execution with clarity and confidence.
A sharp mind with humble presence".
Chief People and Communication Officer
"Onze organisatie ondergaat een transformatie en moet een drievoudige uitdaging aangaan: de geschiedenis en identiteit respecteren, een ambitie en vrijwillige doelstellingen voor 2028 definiëren, en het operationele model moderniseren en professionaliseren om zowel de volledige steun van onze financiers als de betrokkenheid van onze teams te verkrijgen.
We hebben SAYGODO® aangesteld en specifiek hun "Deep Dive" aanpak en oplossing gekozen om ons te helpen snel en effectief een roadmap voor 2025-2028 te structureren die zich vertaalt in zeer tastbare strategische en operationele projecten voor onze teams.
De grote kracht van SAYGODO® is geweest om ons managementteam te begeleiden met veel pedagogie en zeer duidelijke tools.
We hebben in staat geweest om duidelijk te verwoorden en te structureren wie we zijn, wat we willen doen en hoe we het willen doen... en we volgen momenteel al de vruchten van dit werk! "
Directeur van een wetenschappelijke en culturele organisatie
